Техникум — это учреждение, позволяющее получить среднее профессиональное образование. Обучение может быть на платной и бюджетной основе. Для тех, кто платить не может, но очень хочет получить образование и работу, есть вариант — целевое обучение. Оно подразумевает, что учиться Вы идете по направлению от конкретной организации, органа власти или предприятия. При этом, платит за Ваше обучение государство или компания-заказчик (поэтому целевое – это не всегда бюджет). Чтобы закрепить это, студент подписывает договор о целевом обучении.
Объем мест определяется Правительством каждый год и называется целевой квотой. Вся теория по вопросу содержится в постановлении Правительства Российской Федерации «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».

Главное условие целевого обучения: после его окончания «целевику» необходимо отработать в компании, которая направила его на обучение в колледж. Так предприятия набирают себе потенциальных работников с уже освоенными навыками и неплохой теоретической базой.

Если же студент откажется отрабатывать, он будет должен вернуть полную стоимость обучения или заплатить штраф. Однако работает и обратная ответственность: если заказчик целевого обучение гражданина не трудоустраивает его после получения диплома, он обязан возместить расходы федерального или местного бюджета за обучение и выплатить компенсацию студенту.

Чтобы поступить в техникум по целевому направлению, необходимо:

• Выбрать на цифровом сервисе Работа России, какие предприятия (частные или государственные) из интересующей Вас сферы набирают «целевиков». Настраивайте фильтры поиска так, чтобы Вам показывали предложения для квалифицированных рабочих/служащих и специалистов среднего звена.
• Подать документы в техникум из предложения (вместе с заявкой на сайте Работа России) и сдать вступительные экзамены, если потребуется.

Вступительные экзамены для студентов на целевое обучение проводятся отдельно среди данной группы студентов. Нельзя сказать, сложнее ли эти экзамены или проще, так как это всегда зависит от того, сколько человек претендует на целевое обучение.

Да, перейти на целевое обучение можно как на этапе поступления, так и в процессе обучения.

Договор о целевом обучении заключается между абитуриентом и заказчиком (то есть государственным органом, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем). В этом договоре прописывается уровень образования, форма обучения, срок отработки ученика и направление подготовки. Все обязательства, права и штрафы указываются в этом же договоре.
Профессия и функция будущего работника также фиксируется в договоре — никаких сюрпризов не будет. Иногда в договоре прописывается и минимальная зарплата или адрес конкретного рабочего места.
Несовершеннолетние смогут подписать договор о целевом обучении с согласия законного представителя.

В случае отчисления или расторжения трудового договора по инициативе ученика, он несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении. Это значит, что необходимо выплатить штраф, который определен в договоре.

Если целевик окончил техникум, но полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, размер штрафа определяется компанией по договору.

Но если так случилось из-за уважительных причин, выплачивать не придется:

• студентом получена инвалидность I или II группы;
• студент вынужден ухаживать за родственником-инвалидом;
• студент воспитывает в одиночку троих и более детей;
• студент изменил место жительства по причине перевода супруга-военнослужащего.

Если необходимо уйти в декрет, исполнение обязательств по осуществлению трудовой деятельности может быть приостановлено по инициативе ученика. Тогда студент уведомляет в письменной форме заказчика о наличии основания с приложением подтверждающего документа (документов) не позднее одного месяца с даты возникновения указанного основания.
В течение 3 лет со дня установленного срока трудоустройства ученик ежегодно в письменной форме уведомляет заказчика о наличии основания для приостановления исполнения обязательств по договору о целевом обучении с приложением подтверждающего документа (документов).
Если основание в виде ухода за ребёнком не устранено до истечения 3 лет со дня срока трудоустройства, договор о целевом обучении расторгается, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.